隐形加班“认定难，下班后的“离线权“该咋保障？

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12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

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面对夜间集市的自发火爆，绩溪县选择支持鼓励的同时，也在加强服务与必要管理，这为夜市的进一步发展奠定了基础。卢东林告诉澎湃新闻，夜市所在的地点并非县城的主干道，不会造成大规模的交通拥堵。此外，城管和交警等部门每天都在现场维持秩序，保证摊贩们都能有序经营。同时，为了减少对周边居民的不利影响，县里还完善了夜市的基础设施，杜绝摊点外溢占道，防止噪声扰民。