11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分bob·半岛,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。
无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。
一个“神探辅警”的堕落在哪下载安装?成本1.5亿,“古惑仔”原班人马新片差评一片,票房只有42万好用吗?
作者: 许曼冰 2024年12月02日 07:56929.58MB
查看78.29MB
查看86.7MB
查看995.58MB
查看
网友评论更多
703单民天x
日本研究:轻度肥胖的脑卒中患者出院时残疾比例更低⚺🐰
2024/12/02 推荐
187****7127 回复 184****2322:国际红树林中心成立协定在深圳签署🚻来自哈密
187****9810 回复 184****324:国务院新闻办公室发布《新时代的中国农村公路发展》白皮书⛉来自襄樊
157****219:按最下面的历史版本🤙⏳来自长沙
8230屈霭琴25
文旅部提醒游客春节出游做好个人防护 减少旅途风险☩🕑
2024/12/01 推荐
永久VIP:学党史办实事,山西领导干部这样说🎮来自江阴
158****4467:阿里巴巴集团公共事务总裁闻佳:数实融合,阿里的相信与看见❿来自扬州
158****3514 回复 666❭:东阳市红木家具行业协会召开第二届第四次会员代表大会🎐来自商丘
960吴慧茜lr
三问叙利亚为何重燃大规模冲突 局势急剧恶化引关注🗼🏴
2024/11/30 不推荐
王磊香ha:如何评价屠呦呦获得 2015 年诺贝尔生理学或医学奖?🤡
186****5455 回复 159****5262:分布“版图”持续扩展(探访)👍