冷空气又来！长江以北迎明显降温东北降雪再发展局地有暴雪

海控免税“诗酒趁年华”游园会精彩启幕,《完美的日子》：专注于“当下”的美与意义

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今年冬天冷不冷

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论坛上，孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及，浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁，不少已经年逾七旬，越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年，浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究，调查了全省将近500位老一辈企业家，问卷显示，60岁以上没有完成接班的占60%，70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话，这个数据并不是好事，我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神ng28南宫国际app下载，但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示，民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难，但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示，值得欣慰的是，在中心调查的559名民营企业新生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示，父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富，而是艰苦创业、善于创新等品格，是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧，更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例，形成了切身的感悟。但不可否认，也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示，通过总结正反两方面的经验教训，成功的代际传承要坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设；要坚持尽早谋划，接班培养五年起步，十年为宜；坚持管控风险，设立一定的“防火墙”机制，老一辈既要主动交权、大胆交权，确保交给下一代一个健康的企业，又要善于掌控风险，做到进退有序、收放有度，避免盲目决策、冲动决策；坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”，引入更多的优秀人才来参与企业经营，共同扶助新生代企业家成长；引导企业完善现代公司治理体系，通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”，让家族企业摆脱人治，走向法治。

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11月29日，由中国公共外交协会和环球网联合主办的2024“走读中国”国际媒体交流活动走进天一阁博物馆。来自俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、土库曼斯坦等国的十余位记者走访浙江省宁波市天一阁博物馆。作为本次项目的收官之站，记者们在这里近距离感受中国藏书文化的独特魅力，探索宁波这一文化名城的悠久历史。

天一阁作为中国现存最古老的私家藏书楼，与意大利美第奇洛伦佐图书馆、意大利马拉特斯塔图书馆列为世界上现存最古老的三大家族藏书楼。天一阁博物馆不仅是书籍的宝库，更展现了宁波“书藏古今、港通天下”这一文化城市的形象风采。在天一阁博物馆讲解员的带领下，记者们参观了天一阁的古籍藏书、碑刻拓片等展品，深入了解天一阁的历史沿革与文化价值，特别是其在保存和传播中华古籍文化方面的重要贡献。