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中国工程院院长李晓红致辞时表示，深地、深海、深空是人类社会可持续发展的重要战略空间和资源宝库，也是当今世界科技竞争的前沿阵地。当前，面向“三深”前沿战略领域的新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，本次研讨会恰逢其时。中国工程院将继续加大“三深”领域科技创新的支持力度，强化战略科技力量，加强国家创新体系和中国特色新型智库建设，共同推动“三深”领域的科技创新和产业发展。

深圳大学校长、中国科学院院士毛军发致辞时表示，本次学术研讨会为中国乃至全球在深地深海深空物质资源开发利用领域搭建了一个高规格、高水平的学术交流平台，来自不同地区、不同学科背景的顶尖人才将共同分享最新的科研成果，交流前沿的学术思想，探讨关键的技术难题。深圳大学始终秉持服务国家重大战略需求、培育拔尖创新人才、产出高水平科研成果的使命担当，在多个学科领域积极探索、砥砺前行。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。